會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)

2018年5月8日，南寧威寧集團(tuán)召開2018年一季度人力資源工作交流會(huì)。集團(tuán)公司人力資源部全體人員、各監(jiān)管單位人力資源部門負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。

會(huì)上，集團(tuán)公司人力資源部針對(duì)監(jiān)管單位領(lǐng)導(dǎo)人員履職待遇業(yè)務(wù)支出管理工作、2018年招聘工作及工資總額管理等重點(diǎn)工作，對(duì)各監(jiān)管單位提出了具體要求，并建議大家以集團(tuán)改組國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)公司為契機(jī)，不斷提高人力資源工作的預(yù)見性與自我變革與創(chuàng)新能力，提升人力資源工作價(jià)值，有效保障公司業(yè)務(wù)發(fā)展。

各單位踴躍發(fā)言，對(duì)培訓(xùn)工作積極建言獻(xiàn)策并交流了各自培訓(xùn)工作的做法及目前培訓(xùn)工作中在資源獲取、形式、時(shí)間安排等方面存在的難點(diǎn)與需求。威寧酒店公司表示充分將適應(yīng)行業(yè)發(fā)展要求，實(shí)施分類動(dòng)態(tài)管理后備人才隊(duì)伍的辦法，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)開發(fā)不同類型的培訓(xùn)課程，不斷實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)的有效性與連貫性。

集團(tuán)公司人力資源部表示，今后將積極推動(dòng)各監(jiān)管單位間培訓(xùn)信息及人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的交互與共享，最大化實(shí)現(xiàn)資源利用，開拓集團(tuán)人才隊(duì)伍建設(shè)新思維，為集團(tuán)穩(wěn)順發(fā)展筑牢人才基礎(chǔ)。

（通訊員 梁曦文/文 陳伸/圖）