在南寧威寧集團實施國有資本運營改革的大背景下，儲備糧公司著眼于高起點打造“供應(yīng)鏈”平臺、高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)“智慧糧庫”，積極籌劃調(diào)整組織架構(gòu)，科學(xué)合理配置人力資源。

2018年5月29日，公司黨委副書記、副董事長黃俏仟、人力資源部負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員，先后深入沙井糧庫、五象糧油食品加工倉儲基地開展調(diào)研，進(jìn)一步摸清人力資源現(xiàn)狀，為制定人力資源配置方案，實現(xiàn)人盡其才提供更加詳實的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

調(diào)研工作緊密圍繞沙井糧庫、項目辦現(xiàn)有崗位設(shè)置、人員配置、崗位職責(zé)、員工能力與崗位要求匹配度、員工隊伍建設(shè)、勞動用工管理等方面進(jìn)行摸底，探討人力資源管理工作中遇到的問題和困難，商討解決辦法和應(yīng)對方案，研究制定符合倉儲保管、糧油加工、檢驗等業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源配置措施，對全面掌握公司當(dāng)前人力資源管理現(xiàn)狀，規(guī)范人力資源管理、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提供有力決策依據(jù)。

（通訊員 李悅悅、李佳玲/文 編輯 黃偉國）