素質提升培訓現(xiàn)場

績效管理考核宣貫培訓會議現(xiàn)場

為深入實施集團星辰培養(yǎng)計劃專項工作，發(fā)揮團隊與管理的最佳效能，助推公司年度經營目標有效達成，近期，威邕文旅集團圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略及自身業(yè)務，持續(xù)加強人才培養(yǎng)管理工作，不定期開展各項培訓，為公司發(fā)展保駕護航。

6月27日，威邕文旅集團副總經理林國城以《這樣，更靠譜》為主題，開展了一場職業(yè)素養(yǎng)專題培訓，本次培訓共有近50名員工參加。課程圍繞“什么是靠譜”“為什么要做一個靠譜青年”“如何成為靠譜青年”三個層面，以生動的故事案例，循序漸進、絲絲入扣，幫助員工實現(xiàn)從“打工人”到“主人翁”的認知轉變，引導員工成長為“靠譜青年”，助力員工素質及企業(yè)綜合競爭力的全面提升。

7月2日，公司組織召開2024年關于深入實施績效管理考核工作宣貫培訓會議。會議由公司黨委副書記龐智萍主持，威邕文旅集團各部門、各分公司中層管理人員參加此次培訓會議。培訓會議中，人力資源部根據(jù)《南寧威寧集團關于深入實施績效考核工作方案》及《威邕文旅集團績效考核工作實施方案》做相關講解與說明，通過目標建立與主要經營業(yè)績指標完成率緊密掛鉤的員工薪酬決定機制，激發(fā)員工利益共享、風險共擔的責任感與積極性，助力公司年度經營目標的達成。

培訓是人才培養(yǎng)的重要途徑，系統(tǒng)化的培訓體系助力企業(yè)高質量發(fā)展。下一步，威邕文旅集團將繼續(xù)配合公司戰(zhàn)略、協(xié)同業(yè)務發(fā)展、落實人才計劃、激活組織動能，不斷探索多種培養(yǎng)人才的渠道，建立高效有序的人才培養(yǎng)系統(tǒng)，助力公司戰(zhàn)略規(guī)劃落地，促進公司穩(wěn)健、可持續(xù)、高質量發(fā)展。

（通訊員 陳彩玲/文 曾萍、陳彩玲/圖 ）