會議現(xiàn)場

“資產(chǎn)公司要打造‘女職工創(chuàng)新工作室’，激發(fā)女職工的創(chuàng)新動能。”“房地產(chǎn)公司要推動星級項目團隊現(xiàn)場實操競技，培養(yǎng)一批工匠能手！”“威耀公司要重點做好職業(yè)病防治，關(guān)愛職工心理健康。”……這是南寧威寧集團工會一屆十二次全委（擴大）會議上，各監(jiān)管單位工會主席暢談2023年工會工作創(chuàng)新舉措時的場景。

根據(jù)集團工會主席馬超毅大力倡導(dǎo)改革會風(fēng)的要求，各單位工會主席結(jié)合工作實際，全部脫稿并限時匯報全年工作思路，重點暢談勇于改革創(chuàng)新的工作舉措。特別在推動勞動技能競賽、強化崗位練兵方面，各個單位可謂是“八仙過海，各顯神通”，提出了許多建設(shè)性且具有可操作性的意見和建議，對于集團開展勞動技能競賽，弘揚勞模和工匠精神，打造崗位技術(shù)能手起到很好的推動作用。

馬超毅指出，各單位通過本次匯報交流，注重發(fā)揮群團組織作用，大力弘揚勞模精神、工匠精神，開展形式多樣的勞動競賽，鼓勵職工投身企業(yè)建設(shè)發(fā)展，培育和選樹一批先進典型，成為集團職工學(xué)習(xí)的楷模，將工會工作滲透到黨建和經(jīng)營業(yè)務(wù)的“中心”，滲透到職工的“心中”。

馬超毅為本年度工會工作提出“三個轉(zhuǎn)”要求。一是轉(zhuǎn)認識、高站位，要充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨和群眾的橋梁紐帶作用，健全和完善民主管理制度，常態(tài)化開展技術(shù)比武、崗位練兵、技能培訓(xùn)等素質(zhì)提升工程，加大勞模培養(yǎng)力度；二是轉(zhuǎn)作風(fēng)、真服務(wù)，要深入基層一線，真抓實干，找準集團工會工作要點和本單位工會建設(shè)的切入點、著力點和落腳點，為職工辦實事解實憂，維護職工權(quán)益，真心實意為職工服務(wù)；三是轉(zhuǎn)機制、添活力，要強化工會干部隊伍建設(shè)，跳出“圈地自學(xué)”，開展對標優(yōu)秀企事業(yè)單位工會學(xué)習(xí)交流，進一步拓寬工作思路，促進工會整體工作的提升。

會議傳達了市總工會十九屆六次全會精神，審議通過了《南寧威寧投資集團有限責任公司工會委員會2023年工作要點》，并開展了2023年集團員工體檢項目續(xù)簽評價工作。

(通訊員 李愛金、鄭海琪 文/圖)